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¿Cómo saber si tengo un contrato de trabajo o un contrato por prestación de servicios?
- Vanessa Quintero
- 14 feb
- 1 min de lectura
Actualizado: 14 feb
Lastimosamente el contrato por prestación de servicios es el más abusado en Colombia.
Muchas empresas y entidades públicas lo usan para no pagar prestaciones sociales ni reconocer los derechos laborales a los trabajadores.
Sin embargo, si se cumplen estos tres requisitos, en realidad se trata de un CONTRATO DE TRABAJO y tendrías derecho al pago de prestaciones sociales y todos los derechos laborales:
Que prestes un servicio de manera personal a una persona, empresa o entidad.
Que exista subordinación. Es decir que te den órdenes, te hagan llamados de atención o te obliguen a cumplir un horario.
Que recibas una remuneración a cambio del servicio.
Si se cumplen estos requisitos, existe un contrato de trabajo, así hayas firmado un contrato diferente, porque prima la realidad por encima de las formalidades.
Para que se reconozca el contrato de trabajo se debe iniciar un proceso judicial para que un Juez declare el contrato realidad y ordene el pago de prestaciones sociales y demás derechos laborales.
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